En un escenario empresarial cada vez más influenciado por la inteligencia artificial y los entornos tecnológicos complejos, las organizaciones están redefiniendo qué tipo de talento necesitan. Según expertos de Red Hat, el perfil profesional más valorado en la actualidad es el denominado “T-shaped”, que combina una profunda especialización en un área con competencias amplias para trabajar de manera transversal.
Este modelo surge como respuesta a la creciente necesidad de integrar decisiones tecnológicas con objetivos de negocio. El profesional T-shaped no solo domina un campo específico, sino que además cuenta con la flexibilidad y visión necesarias para interactuar con distintos equipos y disciplinas.
Un perfil que conecta lo técnico con lo estratégico
El concepto, popularizado en la década de 1990 por Tim Brown, ex CEO de IDEO, describe a profesionales capaces de moverse entre la especialización técnica y el trabajo multidisciplinario. En la práctica, esto significa poder comprender tanto el desarrollo tecnológico como su impacto en áreas como finanzas, operaciones o estrategia empresarial.
Entre sus características principales se destaca la capacidad de integrar expertise técnico con visión de negocio. Este perfil puede dialogar con niveles ejecutivos (C-Level) y comprender la lógica integral de las organizaciones.
Además, suele liderar proyectos transformacionales vinculados a la nube híbrida, la inteligencia artificial o la modernización de aplicaciones. En estos procesos, articula tres pilares fundamentales: personas, procesos y tecnología.
Adaptarse al cambio, clave en la transformación digital
Otro rasgo diferencial es la comprensión sistémica del cambio. Los profesionales T-shaped entienden que la adopción de nuevas herramientas tecnológicas no es suficiente si no va acompañada por la actualización de procesos y la capacitación de los equipos.
Este enfoque integral reduce el riesgo de implementar innovaciones que no generen impacto real. De hecho, la orientación a resultados es otro de los pilares de este perfil, que busca garantizar que las transformaciones tecnológicas se traduzcan en mejoras concretas en la operación y el negocio.
De la nube a los agentes de IA
El crecimiento de este perfil comenzó con la expansión de la computación en la nube, cuando los profesionales dejaron de centrarse únicamente en lo técnico para incorporar variables como costos operativos y eficiencia.
Con la llegada de la inteligencia artificial, esta tendencia se profundizó. Según un informe de McKinsey, el 78% de las organizaciones ya utiliza IA en al menos una función de negocio. Esto ha incrementado la demanda de talento capaz de vincular la tecnología con decisiones estratégicas.
Un reciente estudio de la misma consultora señala que, en la llamada “era agéntica”, los profesionales T-shaped son clave para rediseñar flujos de trabajo y optimizar el uso de agentes de inteligencia artificial. Su rol resulta fundamental para evitar implementaciones innecesarias y mejorar la eficiencia de los sistemas.
El valor de la intersección
“Es precisamente en la intersección entre lo técnico y lo estratégico donde los profesionales T-shaped generan valor, ayudando a las empresas a transformar la innovación en resultados concretos”, explicó Andrea Cavallari, Field CTO para Latinoamérica en Red Hat.
En este contexto, las compañías que buscan sostener su crecimiento e innovación apuntan cada vez más a este tipo de talento. La capacidad de conectar personas, procesos y tecnología se consolida como una de las habilidades más relevantes para el futuro del trabajo en TI.
De cara a los próximos años, el perfil T-shaped se perfila como un estándar en el mercado laboral, especialmente en sectores donde la transformación digital y la inteligencia artificial marcan el ritmo del cambio.
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fuente: inteligencia artificial: por qué crece el …”> GOOGLE NEWS
