Vacaciones según antigüedad: cómo se calcula tu derecho laboral

Tomarse vacaciones no es un beneficio optativo, sino un derecho adquirido y reconocido en la legislación laboral argentina. El tiempo de descanso anual busca garantizar la recuperación física y mental de los trabajadores, y su duración está directamente vinculada a la antigüedad en la empresa.

Aunque muchas personas creen que las vacaciones son iguales para todos, la realidad es distinta: la cantidad de días varía de acuerdo al tiempo que cada empleado lleva trabajando en su puesto al 31 de diciembre del año en curso. Esto significa que, incluso dentro de una misma compañía, no todos gozan de la misma extensión de licencia.

Además, la ley establece un período específico en el que las empresas deben otorgar las vacaciones, y contempla ciertos márgenes de flexibilidad, como la posibilidad de dividir los días o negociar fechas en función de las necesidades del empleado.

Cómo se calculan los días de vacaciones

La Ley de Contrato de Trabajo fija con claridad los días que corresponden. Para quienes todavía no completaron seis meses de antigüedad, la licencia se otorga en forma proporcional a las semanas trabajadas durante el año calendario. De esta manera, alguien que trabajó solo unas semanas no queda fuera del derecho, sino que recibe un descanso acorde a ese tiempo.

En cambio, quienes superaron los seis meses tienen un régimen distinto. Allí los días de vacaciones se incrementan de manera escalonada según la antigüedad en el puesto, lo que busca premiar la permanencia dentro de la empresa.

Este es el esquema vigente de vacaciones en Argentina, según antigüedad:

El período en el que deben otorgarse las vacaciones

El empleador está obligado a otorgar las vacaciones dentro de un plazo legal: desde el 1° de noviembre del año en curso hasta el 30 de marzo del año siguiente. Este marco temporal tiene el objetivo de asegurar que el descanso no se postergue indefinidamente y que coincida con los meses en los que la mayoría de los trabajadores suelen organizar sus licencias.

La normativa también contempla que la comunicación debe hacerse con suficiente anticipación. De esta forma, el trabajador puede organizarse y planificar cómo aprovechar esos días libres, ya sea para viajar o simplemente descansar en su lugar de residencia.

Además, la empresa debe garantizar que, como mínimo, dos tercios de la licencia se otorguen de manera continua. El resto puede ser fraccionado a pedido del trabajador, lo que otorga cierta flexibilidad a quienes necesitan dividir sus días en distintos momentos del año.

Pago y trámites previos a las vacaciones

Otro punto clave es el aspecto económico. La legislación dispone que el empleador debe abonar el salario correspondiente al período de licencia antes de que el trabajador inicie sus vacaciones. Esto significa que el empleado recibe su remuneración de manera anticipada, para que pueda disponer del dinero en el mismo momento en que comienza el descanso.

El cálculo del pago se realiza sobre la base de la remuneración habitual, lo que implica que el monto debe reflejar el sueldo que el trabajador percibe en condiciones normales. En caso de que existan adicionales o beneficios, estos también deben contemplarse en la liquidación.

En sectores donde rigen convenios colectivos, puede haber beneficios adicionales vinculados a las vacaciones. Por eso, siempre es recomendable que cada trabajador consulte el acuerdo de su actividad para verificar si existen disposiciones más favorables que las generales.