El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) comenzará un esquema de asambleas en distintas reparticiones para medir el humor de las bases y empezar a “precalentar” la discusión paritaria. El gremio ya anticipa un posible conflicto con el Ejecutivo municipal y apunta a negociar una recomposición salarial del 35% para 2026.
La paritaria 2025 se cerró en diciembre con una suba del 22,5%, que quedó nueve puntos por debajo de la inflación anual estimada en 31,5%. En ese contexto, la conducción del sindicato ya mantiene conversaciones informales con funcionarios de la gestión de Daniel Passerini, aunque oficialmente todavía no comenzó la negociación salarial.
Como parte de la estrategia sindical, los delegados impulsarán asambleas para evaluar la posibilidad de aplicar un “quite de colaboración”, una medida que implica rechazar las horas módulo. Sin embargo, este punto genera resistencia entre muchos trabajadores, ya que esas horas extra representan una parte importante de sus ingresos mensuales.
Además del salario, otro eje clave de la negociación será el pase de contratados a planta permanente. La discusión se vuelve más sensible ante la posibilidad de un adelantamiento electoral y la vigencia de la Ordenanza de Transición, que limita los nombramientos en el tramo final de gestión sin aval del Concejo Deliberante.
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