El Gobierno provincial oficializó las condiciones en el Boletín Oficial tras la presentación de Martín Llaryora. Modalidades, montos estímulo equivalentes al salario mínimo, requisitos para empresas y fechas clave.
El Gobierno de la Provincia de Córdoba oficializó a través del Boletín Oficial los detalles y condiciones de la nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), la tradicional política de inserción laboral presentada por el gobernador Martín Llaryora. La iniciativa dispone de 15.000 cupos dirigidos a jóvenes que buscan acceder a su primera experiencia laboral formal.
Las inscripciones ya se encuentran habilitadas de forma digital y permanecerán abiertas hasta el 30 de octubre (o hasta agotar las vacantes disponibles), mientras que el inicio formal de las tareas laborales está programado para el 1 de diciembre.
Modalidades de contratación y montos estímulo
Los 15.000 lugares disponibles se distribuyen en dos formatos de participación:
– Prácticas de entrenamiento en ambientes de trabajo (7.500 vacantes): Contempla una carga horaria de 20 horas semanales (máximo 8 horas diarias) durante un período de seis meses, con posibilidad de extenderse otros seis meses si la empresa decide contratar al postulante. Quienes participen percibirán una asignación estímulo mensual equivalente al Salario Mínimo, Vital y Móvil ($367.800) y deberán realizar capacitaciones complementarias.
– Relación de dependencia (7.500 vacantes): Modalidad con contrato formal por tiempo indeterminado, donde el Estado provincial realiza un aporte económico cofinanciado durante un lapso máximo de 12 meses.
Los jóvenes seleccionados tendrán garantizado, además, el acceso al subsidio del transporte mediante el Boleto Obrero Social (BOS) de la Provincia.
Cupos prioritarios y condiciones para empresas
El decreto oficial fija criterios de inclusión social y regional para la asignación de plazas:
– Distribución territorial: El 25% del total de las vacantes se reservará para jóvenes radicados en el noroeste cordobés y en los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.
– Inclusión: Se destina un 5% para personas con discapacidad o trasplantadas y otro 5% para aspirantes en situación de alta vulnerabilidad.
Para participar como formadoras o empleadoras, las empresas interesadas deberán cumplir requisitos indispensables para evitar abusos laborales: no haber efectuado despidos sin causa que superen el 20% de su nómina en los tres meses previos, y queda expresamente prohibido sustituir a un trabajador despedido recientemente con un beneficiario del programa.
