La conflictividad laboral en Argentina registró una fuerte caída durante julio de 2026 y alcanzó sus niveles más bajos de los últimos doce meses, según el relevamiento de la Dirección de Estudios y Estadísticas de Relaciones de Trabajo de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
El informe indicó que los conflictos con paro disminuyeron 27% respecto de julio de 2025, mientras que aquellos que no incluyeron huelgas tuvieron un retroceso interanual del 43%. En total, se contabilizaron 123 conflictos laborales durante el mes.
De ese total, 86 conflictos no incluyeron paro y 37 sí registraron huelgas. En comparación con junio, los conflictos con paro bajaron 5%, mientras que las jornadas individuales no trabajadas se redujeron más de la mitad.
La cantidad de trabajadores involucrados también disminuyó. Durante julio, 114 mil personas participaron de huelgas, un 33% menos que un año atrás y un 70% menos que en junio. Además, se contabilizaron 225 mil jornadas individuales no trabajadas, con bajas del 24% interanual y del 52% mensual.
El sector público concentró la mayor cantidad de conflictos con paro. En julio se registraron 25 huelgas estatales, con 104.503 trabajadores involucrados y 215.083 jornadas no trabajadas. En el sector privado hubo 13 conflictos, con 9.358 trabajadores y 9.906 jornadas perdidas.
El comportamiento del sector privado mostró las mayores reducciones interanuales: los conflictos con paro cayeron 28%, los trabajadores involucrados disminuyeron 70% y las jornadas no trabajadas se redujeron 91%. En el sector estatal, los conflictos con paro bajaron 24% y los huelguistas, 25%, aunque las jornadas perdidas aumentaron 13%.
Por actividad, la enseñanza concentró el 32% de los conflictos con paro, seguida por la administración pública, con 27%, y la salud, con 17%. Estos tres sectores reunieron el 76% de las huelgas registradas en julio. En los conflictos sin paro, las concentraciones representaron el 45% y las declaraciones organizativas, el 21%.
Seguí leyendo:
