El debate sobre los límites de la inteligencia artificial volvió a tomar fuerza tras las advertencias de referentes tecnológicos y organismos internacionales. Belén Ortega explicó qué hay detrás de los escenarios más extremos y por qué la capacitación será clave frente a los cambios que vienen.
La inteligencia artificial volvió al centro del debate mundial luego de que algunos de sus propios desarrolladores y referentes tecnológicos alertaran sobre los posibles riesgos de un avance sin regulación. En diálogo con Telediario, la especialista en IA, Belén Ortega, analizó el escenario actual y explicó por qué la discusión no pasa solamente por la tecnología, sino también por la educación, el trabajo y el futuro de la sociedad.
Sobre el detonante de todo, la especialista explicó que es parte de lo que llama “marketing apocalíptico”.
“Jacob Coxon, que fue un ex empleado de Anthropic y de OpenAI, salió a decir de que si la inteligencia artificial sigue sin regulación y sigue avanzando sin trabajar en un entorno seguro, que es lo que garantiza la regulación, tenemos un 10% de probabilidades de que el ser humano se extinga producto de la generación de armas biológicas o de armas nucleares, producto de la guerra o a través de lo que es el desarrollo de una suprainteligencia artificial”, relató Ortega.
Entre las declaraciones de especialistas vinculados a empresas de inteligencia artificial, se planteó la necesidad de establecer reglas para garantizar un desarrollo seguro.
“Lo que se está pidiendo es que haya regulación y un consenso mundial, no para frenar la inteligencia artificial, sino para garantizar que trabaje en un entorno seguro”, explicó.
El debate sobre la regulación de la inteligencia artificial también abrió una disputa geopolítica. Según explicó Ortega, mientras algunos referentes del sector como Sam Altman, Dario Amodei, Elon Musk y Mark Zuckerberg plantearon la necesidad de establecer reglas para un desarrollo seguro, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, manifestó su rechazo a una mayor regulación y sostuvo que el objetivo debe ser mantener la ventaja frente a China en esta carrera tecnológica.
En el caso argentino, la especialista señaló que el Gobierno de Javier Milei expresó una postura alineada con la de Trump. Según indicó, el embajador argentino en Estados Unidos transmitió el respaldo a la decisión de no avanzar con regulaciones que, desde esa mirada, puedan limitar el desarrollo de la inteligencia artificial.
La especialista diferenció entre los escenarios más extremos y la realidad actual. Según detalló, conceptos como una “superinteligencia artificial” todavía pertenecen al campo de las hipótesis, pero el avance concreto de esta tecnología ya está generando transformaciones profundas en la economía y en la forma de trabajar.
Uno de los puntos centrales de la entrevista fue el impacto laboral. Ortega sostuvo que la inteligencia artificial no necesariamente hará desaparecer todos los empleos, pero sí cambiará las habilidades requeridas. Según explicó, algunos economistas plantean que hacia 2027 podría profundizarse una nueva brecha social, con una división marcada entre quienes logren adaptarse a los cambios tecnológicos y quienes queden fuera de esa transformación.
“Los trabajos van a empezar a pedir personas con más habilidades blandas y con un conocimiento mínimo de inteligencia artificial”, afirmó.
En ese sentido, remarcó que la preparación debe comenzar ahora. ”Sugiero es que nos capacitemos ahora, porque de cara al 2027 va a cambiar la forma en que trabajamos, la forma en que nos relacionamos. Llegan los robots, que ya están, pero ahora se están fabricando…”
“La inteligencia artificial no es solamente hacer una imagen; es entender cómo la incorporo en mi día a día y en lo que hago para que la nueva economía no me afecte”, señaló.
Para Ortega, el desafío principal será evitar una nueva brecha entre quienes accedan al conocimiento y quienes queden afuera de esta transformación. “Va a haber una clase alta y baja intelectual que va a repercutir en la economía”, sostuvo, al remarcar la importancia de capacitarse en nuevas herramientas para enfrentar los cambios del mercado laboral.
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