Tras más de seis meses de paros, el gremio judicial aprobó por mayoría la propuesta salarial. El acuerdo incluye aumentos de hasta el 14%, devolución de días descontados y reducción de aportes previsionales.
Luego de un semestre marcado por 25 a 28 días de paro, los empleados del Poder Judicial de Córdoba aceptaron por 70,7% de los votos la propuesta conjunta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Gobierno provincial.
El acuerdo implica una partida mensual de $1.800 millones, que se elevará a $2.400 millones al sumar beneficios previsionales.
Claves del acuerdo
- Aumentos salariales: entre el 8% y el 14%, con un 5,6% adicional para la categoría más baja respecto de la pauta de la Corte Suprema.
- Equiparación con la Justicia Federal: se adelantan a septiembre y diciembre de 2026 cuotas previstas originalmente para 2027 y 2028.
- Devolución de descuentos: restitución de días recortados por medidas de fuerza y pago del 50% del concepto de permanencia.
- Alivio previsional: reducción progresiva del aporte extraordinario a la Caja de Jubilaciones, del 8% al 6%, con impacto directo del 2,8% en los haberes de 1.400 empleados, magistrados y funcionarios.
Con la paritaria de los empleados resuelta, el TSJ concentrará ahora la mesa de diálogo en el reclamo de magistrados y funcionarios provinciales, quienes exigen recomponer la brecha salarial con sus pares nacionales.
