El 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales por no contar con las habilidades requeridas, según un informe de Randstad. El dato refleja el fuerte impacto de la transformación del mercado laboral, atravesado por la digitalización, la inteligencia artificial y cambios en los modelos productivos.
El relevamiento, basado en más de 4.000 encuestas en Argentina, Uruguay y Chile, revela además una aparente contradicción: el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable, aunque persisten brechas de formación que dificultan la inserción efectiva.
En diálogo con Cadena 3, el especialista Alejandro Servide explicó que el país atraviesa una transformación impulsada por la apertura comercial y el crecimiento del comercio digital, lo que genera sectores con mayor demanda que otros. “Las compañías se están transformando y los trabajadores también tienen que hacerlo para poder adaptarse a las necesidades del mercado”, señaló Servide, al remarcar la importancia de acompañar estos cambios con formación constante.
El especialista destacó que hoy el concepto de aprendizaje permanente es central. “La formación es continua: hablamos de upskilling y reskilling, es decir, aprender nuevas habilidades y volver a aprender de forma constante”, explicó, en contraste con décadas anteriores donde la actualización no era tan necesaria.
Entre los sectores con mayor demanda laboral, mencionó energía, minería, Oil & Gas y logística, impulsada por el crecimiento del delivery y el comercio electrónico. También destacó nuevos perfiles como los “pickers” y roles vinculados al traslado de productos.
En el ámbito profesional, crecen las oportunidades en áreas como marketing digital, comercio exterior, finanzas y ciberseguridad, impulsadas por el aumento de fraudes en compras online. “La falta de talento es un problema global, por eso la capacitación se vuelve clave para trabajadores y empresas”, concluyó Servide.
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