Desde agosto de 2025, el personal de casas particulares, incluyendo empleadas domésticas, cocineros/as, caseros/as y supervisores/as, comenzó a percibir nuevas escalas salariales que impactan tanto en el sueldo mensual como en el pago por hora. La medida, establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mediante la Resolución 1/2025, también introdujo el pago de bonos extraordinarios no remunerativos según la carga horaria semanal, en compensación por los meses sin aumentos previos.
El esquema de actualización es acumulativo y progresivo, aplicable de forma uniforme en todo el país: en agosto se registró un incremento del 5,580% respecto de enero, mientras que en septiembre la suba acumulada alcanzó 6,636%. Estas subas buscan mejorar la remuneración de los trabajadores del hogar y reconocer su labor esencial en todos los hogares argentinos.
En octubre 2025, las empleadas domésticas dedicadas a tareas generales como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas percibirán un sueldo por hora de $3.052,99 con retiro y $3.293,99 sin retiro. En cuanto al pago mensual, los salarios serán de $374.541,36 con retiro y $416.485,63 sin retiro.
Otros perfiles también verán incrementos significativos. Un supervisor/a podrá recibir entre $459.471,73 y $511.800,22 mensuales, según modalidad de trabajo. Los cocineros/as específicos para esa función cobrarán entre $426.875,19 y $475.184,56, mientras que los caseros/as residentes recibirán $416.485,63 al mes. El personal de cuidado de personas percibirá entre $416.485,63 y $464.129,59, dependiendo de la modalidad contractual.
Además de los salarios básicos, los trabajadores del hogar recibirán adicionales y bonos no remunerativos según la cantidad de horas trabajadas: $4.000 hasta 12 horas, $6.000 entre 12 y 16 horas y $9.500 si la jornada supera las 16 horas. Estos montos se abonan como ítem separado, sin integrar el sueldo base ni generar aportes. También se aplican plus complementarios, como 1% de antigüedad por cada año trabajado, 30% de incremento por zona desfavorable en provincias del sur y Patagones (Buenos Aires), y la escala de la categoría principal si se realizan múltiples funciones dentro del hogar.
Con estas actualizaciones, la CNTCP busca garantizar salarios más justos y transparentes, ofreciendo herramientas claras para que los trabajadores y empleadores conozcan sus derechos y obligaciones, y asegurando que la labor doméstica reciba el reconocimiento que merece.
