El Gobierno nacional reglamentó el Decreto 407/2026 y estableció un nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo para todos los trabajadores registrados del país. La medida, enmarcada en la Ley de Modernización Laboral 27.802, apunta a brindar mayor claridad sobre los descuentos aplicados al salario y el costo total que implica cada relación laboral.
La principal novedad será la incorporación de un gráfico circular o “gráfico de torta” en el anverso del recibo. Este esquema permitirá visualizar de manera sencilla cómo se distribuye el costo laboral entre salario, aportes y contribuciones, mostrando porcentajes y montos correspondientes a cada concepto.
Entre los ítems que deberán figurar de forma detallada aparecen los aportes a la seguridad social, obra social, PAMI, ART y contribuciones sindicales, entre otros descuentos vinculados a la relación laboral. El objetivo es que el trabajador pueda comprender con mayor facilidad cómo se compone su remuneración.
Además, el nuevo formato estará organizado en cuatro bloques diferenciados. El primero incluirá los datos personales y laborales del empleado; el segundo, las contribuciones a cargo del empleador; el tercero, la remuneración bruta; y el cuarto, las deducciones que permiten arribar al salario neto o de bolsillo.
La implementación requerirá una adecuación tecnológica por parte de las empresas y organismos involucrados. Por ese motivo, la normativa establece un plazo de hasta 120 días para que los empleadores y la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) adapten sus sistemas de liquidación de haberes.
Durante ese período también deberán actualizarse los programas utilizados para confeccionar recibos de sueldo. La exigencia alcanzará a todas las compañías e instituciones comprendidas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, sin distinción de tamaño o actividad.
Desde el Gobierno defendieron la medida como una herramienta de transparencia. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, sostuvo que el nuevo esquema permitirá visibilizar cada uno de los conceptos que integran el costo laboral y afirmó que los trabajadores podrán conocer con precisión qué porcentaje de sus ingresos se destina a aportes y contribuciones.
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