La Economista y especialista en gestión de Capital Humano, Paula Pia Ariet, analizó en Radio Buenos Aires AM 1350 el impacto disruptivo de la inteligencia artificial en el mercado laboral actual y el futuro del empleo. Durante la entrevista, destacó que la productividad humana está alcanzando niveles inéditos gracias a estas herramientas, aunque advirtió sobre la necesidad de adaptarse para no quedar excluido del sistema productivo. “Yo estoy convencida de que la IA te transforma y si no la agarraste te va sí te va a dejar afuera”, sentenció la experta respecto a la velocidad de los cambios tecnológicos.
Uno de los puntos centrales de la charla fue la transformación de los procesos de selección de personal, donde la IA ya cumple un rol determinante al filtrar grandes volúmenes de datos. Ariet explicó que actualmente las empresas utilizan metodologías ATS para procesar currículums en segundos, lo que obliga a los candidatos a repensar cómo presentan su información. “Lo más importante de un CV es que lo pueda leer una IA. Las IAs leen 1000 CV en un segundo”, detalló, recomendando evitar formatos puramente estéticos o imágenes que dificulten la lectura de los algoritmos.
Sobre el temor al reemplazo del trabajador humano, la especialista coincidió con visiones globales sobre la reducción de las jornadas tradicionales y la posible implementación de nuevas soluciones económicas. “En algún momento vamos a tener que hacer el salario universal, porque no va a haber trabajo para todos 8 horas”, afirmó, citando proyecciones sobre la automatización. No obstante, subrayó que en áreas como la medicina, la tecnología mejora el diagnóstico pero no reemplaza el factor humano: “El médico es el que te va a acompañar en este proceso. No va a leer los estudios, porque los estudios ya los lee una IA y los lee mejor”.
Finalmente, Ariet advirtió sobre la transparencia en la era digital, señalando que los sistemas actuales detectan inconsistencias con facilidad mediante pruebas psicotécnicas y cruce de datos en internet. “Lo más interesante es las cosas que tiene que decir ese CV y que no tiene que mentir porque la mentira salta”, concluyó. La entrevista dejó en claro que, si bien la tecnología optimiza tareas burocráticas y técnicas, el diferencial humano seguirá residiendo en el acompañamiento y el criterio profesional.
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