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Adapta cada postulación, usa fechas completas y palabras exactas para que tu currículum sea legible por los sistemas que hoy preseleccionan candidatos.
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Los currículum vitae (CV) son la puerta de entrada al mundo laboral y el primer paso para una entrevista. En la actualidad, cada vez más compañías utilizan los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para simplificar la búsqueda, filtrar postulaciones y detectar perfiles que se ajusten a cada vacante. Por eso, no basta con tener un buen currículum: es necesario que sea compatible con estos sistemas.
Un CV que resulta atractivo para un reclutador puede no funcionar igual frente a una máquina. Decisiones mínimas como el tipo de formato, el uso de títulos de sección poco claros o la ausencia de fechas completas pueden hacer que tu postulación quede fuera del radar antes de ser leída por una persona.
Optimizar el currículum no implica exagerar ni falsear información, sino presentar tu experiencia de manera clara, ordenada y con los términos que los filtros reconocen. Ajustar el lenguaje, la estructura y los datos personales aumenta notablemente las probabilidades de que tu hoja de vida supere la primera selección automática y llegue, finalmente, a manos de un reclutador.
¿Qué son los filtros ATS y cómo funcionan?
Los filtros ATS son programas que analizan automáticamente los currículums, convierten el documento en texto plano y buscan coincidencias con las palabras clave incluidas en cada oferta laboral. Evalúan datos como cargos ocupados, habilidades técnicas, manejo de software, nivel de estudios y años de experiencia. Cuando no encuentran coincidencias exactas, el perfil queda relegado, incluso si el candidato cumple con los requisitos.
Para evitarlo, es fundamental copiar y utilizar exactamente los términos y herramientas que aparecen en la oferta, integrándolos de forma natural en la sección de perfil y experiencia. Además, se recomienda emplear un formato cronológico o combinado y evitar el uso de tablas, columnas o diseños complejos que puedan dificultar la lectura del sistema.
Cómo optimizar el CV para superar los filtros ATS
Para mejorar la compatibilidad de su currículum con los sistemas ATS, es recomendable aplicar estas acciones prácticas:
- Usar palabras clave exactas que aparezcan en la oferta laboral.
- Redactar cada experiencia con cargos reales y funciones claras.
- Incluir fechas completas (Ej.: “Enero 2019 – 15 de noviembre de 2024”).
- Mantener un formato simple sin columnas, tablas, íconos ni gráficos.
- Enviar el archivo en PDF o DOCX según la solicitud.
- Utilizar fuentes estándar como Arial o Calibri, entre 10 y 12 pt.
- Titular las secciones de forma convencional: “Perfil profesional”, “Experiencia laboral”, “Educación” y “Habilidades”.
Además, debe evitar encabezados creativos o poco comunes que confundan al lector automático. Los ATS están diseñados para reconocer estructuras clásicas y no interpretan bien diseños llamativos.
Adaptar el CV a cada vacante
Enviar el mismo CV a todas las empresas disminuye notablemente las chances de éxito. Lo ideal es crear una plantilla base y adaptar palabras clave y orden de contenidos según cada vacante específica. Las keywords deben tomarse directamente del aviso laboral, especialmente en requisitos técnicos, habilidades y competencias solicitadas.
También es útil probar el documento en herramientas de escaneo ATS o convertirlo a texto para verificar si la información se lee de forma correcta. Un ajuste mínimo en términos y estructura puede marcar la diferencia entre quedar fuera del proceso o recibir el llamado para una entrevista.
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