Las primas de seguro de compensación laboral tendrán una reducción promedio del 22%, con un ahorro estimado de 1.700 millones de dólares, según anunció la gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul.
“Uno de los pilares clave de mi administración ha sido reducir los costos para las empresas y, con más de 1.700 millones en ahorros para empleadores y asegurados, estamos haciendo que la vida sea más asequible para todos”, afirma Hochul en un comunicado.
Agrega que “esta reducción será fundamental para ayudar a los empresarios a operar y hacer crecer sus negocios, al tiempo que garantice que sus trabajadores tengan acceso a las prestaciones que necesitan”.
Estos seguros forman un sistema obligatorio que protege tanto a los trabajadores como a los empleadores cuando ocurre un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo.
¿A quiénes beneficia la medida?
Según estimaciones oficiales, la sola disminución de las primas supondrá un ahorro superior a 1.000 millones ($1.779 por empleado asegurado), a los que hay que añadir más de 700 millones distribuidos por el Fondo de Seguros (NYSIF). La rebaja, aprobada por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York (DFS), entrará en vigor el 1º de octubre de 2026.
Desde 2020, las primas del seguro de compensación laboral han disminuido de manera constante, con rebajas promedio del 10,3% anual los últimos seis años. El gobierno atribuye esta tendencia a una menor frecuencia de reclamaciones por accidentes laborales y a políticas destinadas a mejorar la seguridad en los centros de trabajo.
En tanto, el NYSIF, la mayor aseguradora de compensación laboral del estado, como dijimos, distribuyó más de 700 millones entre sus asegurados mediante dividendos y programas especiales de descuentos. De ese total, cerca de 698 millones fueron destinados a más de 100.000 empleadores y 2,9 millones beneficiaron a más de 27.000 asegurados con cobertura por incapacidad.
Además, desde que Hochul gobierna el estado, el NYSIF ha redistribuido más de 2.800 millones entre sus asegurados, reforzando su política de devolver parte de los excedentes financieros a las empresas que mantienen buenos historiales de seguridad laboral.
Sumado a las medidas para fomentar el ahorro en seguros, el estado ha iniciado una profunda modernización del sistema de compensación laboral. La Junta ha sustituido numerosos procesos en papel por plataformas digitales, acelerando la resolución de reclamaciones y reduciendo tiempos administrativos.
Las rebajas en las primas y la modernización del sistema, según el gobierno estatal, fortalecen la competitividad económica de Nueva York en un contexto de elevados costos operativos para las empresas.
La presidenta de la Junta, Freida D. Foster, explicó que “durante la última década Nueva York ha facilitado y abaratado la creación y el mantenimiento de empresas”.
“El nuevo anuncio significa que la compensación laboral es más que nunca accesible para los trabajadores y esto debería traducirse en más empleos y mayor estabilidad laboral”.
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